• Wie wählt standby die Mitarbeiter für unseren Arbeitseinsatz aus?
• Wie garantiert standby die Einhaltung der geforderten Qualifikation?
• Welche Formalitäten kommen auf uns zu?
• Mit welchen Kosten haben wir zu rechnen?
• Wie lange benötigt standby zur Besetzung eines Auftrages?
• Wie lang ist die Kündigungsfrist eines Auftrages?
• Was passiert, wenn ein standby-Mitarbeiter krank wird?
• Wie bestelle ich Mitarbeiter?
• Wie lange muss ich einen Mitarbeiter einsetzen?
• Kann ich auf einen Mitarbeiter mehrmals zurückgreifen?
• Kann ich einen Mitarbeiter übernehmen und selbst einstellen?
• Welchen Tarifvertrag wenden Sie an?

Unter Berücksichtigung der von Ihnen geforderten Qualifikationen wählen wir die für Sie am besten geeigneten Mitarbeiter aus. Auf Wunsch erhalten Sie vorab ein Mitarbeiter-Profil und wir stimmen mit Ihnen die Verfügbarkeit ab. Sollten wir aktuell keine passenden Mitarbeiter unter Vertrag haben, suchen wir den passenden Kandidaten in unserem bundesweiten Bewerberpool und erkundigen uns bei unseren 180 bundesweit tätigen Partnern.

standby-Mitarbeiter verfügen über vielerlei Berufs- und Branchenerfahrungen. Aus den Einsätzen bei unseren Kunden erhalten wir darüber hinaus die erforderlichen Erkenntnisse über ihre Fähigkeiten in der Praxis. Dies wird von uns entsprechend dokumentiert. Hieraus ergibt sich für jeden Mitarbeiter ein persönliches Eignungsprofil, auf welches wir bei der Auswahl für Ihren Auftrag zurückgreifen.

Bevor wir neue Mitarbeiter einstellen, führen wir mit ihnen ausführliche Gespräche über ihre fachliche und persönliche Eignung. Wir erstellen darauf basierend ein Mitarbeiterprofil, das über Berufserfahrung und Fertigkeiten Auskunft gibt.
Zeigt sich während des Arbeitseinsatzes, dass trotz größter Sorgfalt bei der Auswahl die geforderten Fertigkeiten nicht vorhanden sind, kann der Mitarbeiter kurzfristig ausgetauscht werden.

In einem persönlichen Gespräch werden die Konditionen mit Ihnen vereinbart und in einem Überlassungsvertrag dokumentiert. Es gibt einen personifizierten Einzelüberlassungsvertrag für eine spezielle Mitarbeiterüberlassung und einen Rahmenarbeitnehmerüberlassungsvertrag der für alle Überlassungen der gleichen Qualifikation und Tätigkeit gültig ist.

Der Rahmenvertrag ist von Vorteil wenn Sie regelmäßig mehrere Mitarbeiter für die gleiche Tätigkeit über die Überlassung einsetzen.

Sie zahlen einen Stundenverrechnungssatz für die reine Arbeitszeit, mit dem sämtliche Lohnnebenkosten abgegolten sind. Weder bei Urlaub, Krankheit oder an Feiertagen, die unser Mitarbeiter nicht bei Ihnen arbeitet fallen Kosten für Sie an. Bei Schicht-, Nacht- sowie Sonn- und Feiertagsarbeit fallen Zuschläge, bei auswärtigen Einsätzen können ggf. noch anteilige Fahrtkosten anfallen. Kosten bei Übernahme/Abwerbung siehe unten.

Es ist unser Tagesgeschäft, die von unserer Kundschaft benötigten Mitarbeiter kurzfristig zu stellen, auch von heute auf morgen. Natürlich ist es besser, etwas Vorlauf zu haben. Am besten lässt sich ein Einsatzbeginn zum Wochenanfang realisieren.

Aufträge können jederzeit zum Ende der folgenden Woche gekündigt werden. Natürlich können auch kürzere Fristen oder feste Endtermine vereinbart werden.

Wir können Ihnen kurzfristig eine geeignete Ersatzkraft anbieten. Kosten für diesen Austausch fallen nicht an.

Am besten rufen Sie uns einfach an. Wir sind 24 Stunden am Tag und sieben Tage in der Woche für Sie erreichbar und können dann umgehend Rede und Antwort stehen.  Sie können Ihre Personalanforderungen aber auch per Email, Fax oder mit unserem Kontaktformular zu uns schicken.

Wir richten uns nach Ihrer Auftragslage! Aufträge über wenige Stunden bis zu mehreren Jahren sind möglich.

Waren Sie mit einem unserer Mitarbeiter besonders zufrieden und wird dieser aber beispielsweise nur saisonweise benötigt, teilen Sie uns dies mit. Wir werden diesen Mitarbeiter für weitere Einsätze zu bestimmten Terminen für Sie reservieren.

Wenn der Mitarbeiter einverstanden ist, kann er natürlich von Ihnen übernommen werden. Nach sechs Monaten der Überlassung ist die Übernahme kostenlos. Streben Sie eine Übernahme innerhalb der ersten sechs Monaten an, wird eine Vermittlungsprovision verhandelt, deren Höhe bei ca. einem Monatsbruttoverdienst liegt.
Manchmal sind unsere Mitarbeiter/Bewerber im Besitz eines Vermittlungsgutscheins, den wir bei Übernahme ggf. gegenrechnen können, so dass für Sie keine oder geringere Übernamekosten anfallen.

standby ist Mitglied im BAP und wendet damit an allen Standorten den mit dem DGB ausgehandelten BZA-Tarifvertrag an. Im ungelernten Bereich erhält somit kein Mitarbeiter einen Stundenlohn, der niedriger als 7,89 EUR/Std. liegt (Stand: 01.11.2011). Mit dieser Regelung übertreffen wir bereits heute die bisher publizierten Mindestlohnforderungen für die Zeitarbeit. Unsere Facharbeiter werden teilweise bereits jetzt schon annähernd gleich bezahlt wie bei unseren Kundenbetrieben.